Saiba a diferença entre seguro de pessoas e seguro de vida

O seguro de pessoas é um gênero amplo. Dentro dele, existem diversas coberturas que podem ser contratadas separadamente ou em conjunto, como:

• Morte natural;
• Morte acidental;
• Invalidez permanente por acidente;
• Invalidez funcional permanente por doença;
• Doenças graves;
• Diária por incapacidade temporária;
• Despesas médicas, hospitalares e odontológicas;
• Diária por internação hospitalar, e outras.

O seguro de vida cobre o risco de morte. Então pode-se dizer que o seguro de pessoas pode abranger o de vida.

Pesquise se precisa de seguro de vida em grupo ou individual

A pretensão em contratar um seguro de vida passa pela análise de seu caráter individual ou coletivo.

O seguro de vida em grupo é utilizado por empresas. A ideia é conferir segurança e proteção para os funcionários, seus familiares e para os empresários. Este seguro demonstra comprometimento com seus colaboradores por parte das organizações. Sua contratação depende do número de funcionários da empresa. As seguradoras possuem um limites de cobertura. É preciso verificar antes de contratar, assim como a idade limite. Em geral, o funcionário deve ter entre 14 e 65 anos.

O seguro de vida individual pode ser contratado pela pessoa física interessada. Ele destina-se, então, a proteger o segurado e seus beneficiários. Sua cobertura básica envolve morte por causa natural ou acidental. Mas o interessado pode optar por contratar coberturas adicionais, como indenização especial de morte por acidente, assistência funeral (individual ou familiar). No mesmo sentido, contratar cobertura por sobrevivência, como DIT – Diária por Incapacidade Temporária.

Limite de idade

Para contratar um seguro de vida, o interessado deve verificar na seguradora qual o limite de idade. Boa parte das seguradoras restringem a contratação a 60 anos, dependendo da cobertura. Por outro lado, há empresas no mercado que oferecem seguros de vida direcionados para a terceira idade. Nesses casos, há aceitação de segurados com até 80 anos de idade.

Se você tem mais de 60 anos de idade e percebeu que o seguro de vida ficará muito caro, faça uma poupança para eventuais emergências.

Do outro lado da balança, há uma limitação para jovens: 14 anos é a idade mínima. Abaixo desta idade, é possível contratar um seguro com cobertura de reembolso de despesas com funeral e de gastos médico-hospitalares e odontológicos decorrentes de acidentes.

Saiba se a seguradora é confiável

Antes de contratar um seguro de vida, além de conhecer as nuances do que integra o contrato, é preciso saber de quem se contrata. Para saber se a seguradora é confiável, adote inicialmente três medidas:

• Confira o cadastro da seguradora na SUSEP, entidade responsável por supervisionar o cumprimento das leis sobre a oferta de seguros;
• Verifique a reputação da seguradora no site Reclame Aqui;
• Analise os feedbacks de outros clientes feitos na redes sociais.

Depois, pense nos pontos específicos do contrato. Veja se a proposta tem as condições gerais (direitos e deveres das partes). Confira, também, se existem cláusulas de suspensão, reabilitação (revalidação da apólice) e cancelamento. Não deixe de ler atentamente toda a proposta para conhecer as coberturas e as exclusões. Outros pontos, como período de carência, documentos para pagamento da indenização e critério de atualização dos valores também devem constar no contrato.

A contratação de um seguro de vida depende de conhecimento. Saber a diferença entre ele e outros tipos de seguro é fundamental. Do mesmo modo, o tipo que melhor atende aos seus anseios e sua cobertura. Por fim, contrate uma seguradora confiável.

Após isso, basta guardar a apólice regularmente e manter os beneficiários informados sobre o seguro de vida.

A Jomani trabalha com as melhores seguradoras do país. Encontre os melhores preços e as coberturas que melhor se adequem às suas necessidades!

O post Seguro de vida: tudo o que você precisa saber para contratar um apareceu primeiro em JOMANI.

O que é seguro de vida em grupo?

Seguro de vida em grupo é um seguro utilizado por empresas para proporcionar segurança e proteção para os funcionários e seus familiares, bem como para os empresários. É um tipo de seguro oferecido atualmente pelas organizações como forma de demonstrar comprometimento com seus colaboradores.

Ele atende às necessidades de empresas de qualquer setor econômico e de qualquer tamanho. Em geral, possui um custo menor do que o seguro de vida individual, e oferece coberturas amplas e flexíveis.

Quem pode ser segurado?

A contratação do seguro de vida em grupo depende do número de funcionários da empresa. Isso porque cada seguradora possui um limite mínimo e máximo. Algumas permitem a contratação a partir de 5 funcionários, por exemplo.

Além desse limite, a idade também é um fator limitante. Em geral, o funcionário deve ter entre 14 e 65 anos. Obedecendo a estes limites, podem ser segurados aqueles que se envolvem com a empresa. Isso inclui, além de empregados, os sócios, os acionistas e os empregadores. Entretanto, a seguradora realiza uma análise de risco para aprová-los.

Em qualquer caso, o segurado deve apresentar boas condições de saúde e plena atividade profissional. Em caso de lesão ou doença preexistente, há o dever de informar. Caso contrário, a seguradora pode negar a cobertura.

Por fim, a seguradora pode estipular outras regras para aceitar segurados, bem como as condições. Por isso, é imprescindível que o interessado procure saber todas as cláusulas do contrato de seguro de vida em grupo antes de assiná-lo.

Como é o pagamento deste seguro de vida?

O seguro de vida em grupo é contratado pela empresa, que informa o número de vidas a serem cobertas. E o pagamento depende do tipo de seguro. Um deles é o não contributário, em que o segurado não contribui para o pagamento. Ele apenas recebe o valor da cobertura. O outro tipo é contributário, em que o segurado ajuda a empresa a pagar uma parte do seguro. Em geral, o valor é descontado na folha de pagamento.

Como é a cobertura?

A cobertura do seguro de vida em grupo é semelhante a do seguro de vida individual. Porém, varia conforme a seguradora. Em média, a cobertura básica inclui morte por causa natural ou acidental. Já as coberturas adicionais/opcionais podem incluir:

• Antecipação especial por doença;
• Invalidez funcional ou laborativa permanente e total por doença (antecipação da indenização de morte);
• Invalidez permanente total ou parcial por acidente;
• Renda por incapacidade temporária por acidente;
• Despesas médicas hospitalares e odontológica;
• Verba rescisória por morte;
• Despesas diversas por invalidez permanente total por acidente;
• Auxílio alimentação por morte ou cesta básica;
• Auxílio funeral individual ou familiar;
• Aquisição de jazigo;
• Inclusão automática de cônjuge (cobertura para morte, morte acidental e invalidez permanente por acidente);
• Inclusão automática de filhos (cobertura para morte ou doença congênita).

O seguro de vida em grupo é um atrativo que as empresas adotam atualmente. É uma demonstração aos colaboradores de que a organização se preocupa com a proteção deles e de sua família.

Entretanto, nem sempre o seguro oferecido é considerado suficiente pelo segurado. Seja pelo valor da indenização ou pela amplitude da cobertura. Nesses casos, o beneficiário tem a opção de contratar um seguro de vida individual específico para suas demandas. Mas, para tanto, é preciso conhecer as cláusulas do seguro de vida em grupo oferecido pela empresa.

Após realizar tal avaliação, basta procurar uma seguradora confiável para orçar sua apólice. Quer saber como? Veja nosso post sobre o assunto!

O post Seguro de vida em grupo, como funciona? apareceu primeiro em JOMANI.